制度ガイド / 個人向け給付金・企業向け助成金
学びなおしや人材育成に使える制度を、
ひとつずつ整理して確認できます
「自分にも関係あるのかな」「どの講座が対象なんだろう」「会社として使える制度もあるのかな」。 そんな疑問を持つ方のために、個人向けの給付金と企業向けの助成金を分けて整理しました。
はじめて調べる方にも読み進めやすいように、制度の違い、対象条件、申請前に確認したいことを順番にまとめています。 気になることが出てきたタイミングで、すぐ相談セクションへ進めるようにもしています。
- 学びなおし
- 社会人
- 育休中
- 離職中
- 転職を検討中
- 企業の制度活用
このページでわかること
- 個人向け給付金と企業向け助成金の違い
- 一般 / 特定一般 / 専門実践の違い
- 在職中・育休中・離職中の考え方
- 対象講座・対象条件・申請の流れ
- 相談すべきタイミング
はじめに
制度は、順番に見ていくと少しずつ整理しやすくなります
制度を調べ始めると、「教育訓練給付金」「専門実践教育訓練給付」「助成金」など、 似た言葉がいくつも出てきて、どこから見ればよいか分からなくなることがあります。
でも実際には、最初に確認したいポイントはそこまで多くありません。 まずは、個人向けか、企業向けかを分けて考えること。 そのうえで、個人向けなら給付金の区分、企業向けなら助成金の方向を見ていくと、 制度全体の見通しが立てやすくなります。
「自分も対象になるのかな？」「本当にもらえるの？」「どの講座が関係するの？」と感じたら、 その時点でお気軽にご相談ください。
制度は、気になったタイミングで確認しておくと安心です。
最初に整理したいこと
個人向けの「給付金」と、企業向けの「助成金」は分けて考えると分かりやすくなります
まずここを分けるだけでも、制度の全体像がかなり見やすくなります。
個人向け
教育訓練給付金
社会人の学びなおしや資格取得、転職を見据えたスキル習得などに関係する制度です。 在職中の方だけでなく、離職中の方でも条件により対象になる可能性があります。
- 学びなおしを考えている
- 転職やキャリアアップを考えている
- 育休中・離職中でも対象になるか知りたい
- どんな講座が対象か確認したい
企業向け
人材育成の助成金
社員研修やリスキリング施策を進めたい企業に関係する制度です。 研修費の負担を抑えながら、社内の学びを進められる可能性があります。
- 会社として人材育成を進めたい
- リスキリング施策を制度活用で検討したい
- どの講座が企業向けに使いやすいか知りたい
- まず相談しながら整理したい
個人向け給付金の区分
教育訓練給付金は、大きく3つに分かれます
個人向けの制度を調べるときは、まずこの3つの違いをざっくり把握しておくと安心です。
「自分はどの制度をまず確認すればよいのかな？」と迷う場合は、 ここで一度ご相談いただくと整理しやすくなります。
個人向け給付金の中心
専門実践教育訓練給付は、専門性のある学びを考えるときに確認したい制度です
専門実践教育訓練給付は、厚生労働大臣が指定する専門的・実践的な教育訓練を対象とする制度です。 教育訓練経費の50％が6か月ごとに支給され、さらに条件を満たすことで追加支給があります。
基本の支給に加えて、資格取得等と修了翌日から1年以内の就業等で20％の追加支給、 訓練前後で賃金が5％以上上昇した場合には10％の追加支給があり、 条件によっては最大70％相当の支援になる可能性があります。
50%
教育訓練経費の支給
上限年間40万円。6か月ごとに支給されます。
+20%
条件達成で追加支給
資格取得等と就業等の条件を満たした場合に追加されます。
+10%
賃金上昇で追加支給
訓練前後で賃金が5％以上上がった方が対象です。
対象講座の考え方
対象となるのは、厚労省指定の専門的・実践的な講座です。 看護師、社会福祉士、MBA、BP、Reスキル講座、データサイエンティスト関連など、 幅広い類型が含まれます。
気になった時点でご相談ください
「自分が対象かもしれない」「どの講座が関係するのか知りたい」と感じた段階で、 まだ迷っていても大丈夫です。制度と講座の関係をいっしょに整理できます。
こんな方に関係があります
「自分にも関係あるかもしれない」と感じたら、確認のタイミングです
学びなおしを考えている方
新しい分野を学びたい方、独学では不安な方、体系的に学びたい方に関係します。
社会人・在職中の方
今の仕事を続けながら、次のキャリアやスキルアップを考える方にも関係します。
育休中の方
復職前に学びなおしを考える方や、今後の働き方を見直したい方にも確認の価値があります。
離職中の方
離職中でも条件により対象になる可能性があります。期間の確認がとても大切です。
転職を考え中の方
専門性を身につけて転職したい方、今後の市場価値を高めたい方にもつながる制度です。
会社として制度活用したい方
社員研修やリスキリング施策を進めたい企業は、助成金の活用も含めて相談できます。
進め方
迷ったら、まずはこの順番で確認してみてください
個人向けか企業向けかを分ける
まずは給付金なのか助成金なのか、自分に近い制度の方向を整理します。
対象条件を確認する
在職中か離職中か、雇用保険加入期間、講座の指定状況を確認します。
講座や目的を整理する
学びなおし、転職、復職前の準備、会社の研修など、目的に合わせて見ていきます。
相談して次のページへ進む
講座、キャリア相談、法人向け案内、事例ページなど、次の行動につなげます。
「申し込んでから考える」よりも、制度・講座・タイミングを先に整理しておくと進めやすくなります。
よくある疑問
気になりやすいポイントを、先にまとめました
どの講座でも給付対象になりますか？
いいえ。厚労省指定の講座である必要があります。 「学びたい講座がある」だけではなく、「その講座が制度対象か」を確認することが大切です。
在職中は使えませんか？
いいえ。在職中でも条件を満たせば対象の可能性があります。 仕事を続けながら学ぶケースも考えられます。
育休中や離職中でも確認する意味はありますか？
あります。離職中でも一定条件で対象になる可能性がありますし、 育休中も今後の復職やキャリア形成を見据えて制度確認をしておく価値があります。
最大70%は必ず戻りますか？
いいえ。50%が基本支給で、さらに資格取得等や就業、賃金上昇などの条件を満たした場合に追加支給されます。 最初から一律で70%ではありません。
企業向けの制度と、個人向けの制度は同じですか？
いいえ。個人向けは給付金、企業向けは助成金として考えると整理しやすいです。 対象者、進め方、相談先も変わるため、分けて考えるのがおすすめです。
次に読みたいページ
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相談
制度の確認と、次の進み方を相談できます
「自分はどの制度を確認すればよいか分からない」「本当に対象になりそう？」「どんな講座が対象？」 そんな段階でも大丈夫です。まずは整理のための相談からご利用ください。
相談で確認できること
- 個人向け給付金か、企業向け助成金かの整理
- 在職中・育休中・離職中の考え方
- 対象講座の方向性
- 次に見るべきページや相談先
まだ迷っている段階でも大丈夫です
学びなおしを始めるべきか迷っている、 転職を考え始めたばかり、 会社の制度として使えるか見たい、 その段階でもご相談いただけます。